3月4日，淮北礦業集團召開2026年黨管培訓工作推進會議，總結過去一年工作，分析當前形勢，部署下一階段任務。淮北礦業集團黨委書記、董事長、總經理孫方出席會議并講話；集團黨委常委、副總經理許建清，集團黨委常委、淮北礦業總經理邱丹參加會議。
會議指出，要把握新方位，凝聚共識服務“十五五”。要確定“三個不能”的廣泛共識。一是教育工作的重要性“不能降”。培訓是企業的根基工程，具有政治、人民和戰略三重屬性，必須擺在突出位置，常抓不懈。二是黨管培訓的優良傳統“不能丟”。這是企業歷經風雨的重要法寶和獨特優勢，必須繼續發揚。三是投資于人的戰略定力“不能弱”，必須像抓生產經營一樣抓培訓，為基業長青提供堅實人才支撐。
會議強調，要聚焦新質效，精準賦能驅動“十五五”。要跟上企業戰略發展的步伐，做到“戰略所指，培訓所向”，圍繞智能化、綠色轉型等主攻方向精準發力；要跟上時代與技術進步的浪潮，做到“工具革新，培訓升級”，以技術賦能提升培訓質效；要跟上員工成長與發展的需求，做到“按需施教，精準滴灌”，切實解決實際難題；要跟上培訓工作自身的規律，做到“尊重規律，科學施訓”，創新激勵形式，營造“喜培樂訓”氛圍。
會議要求，要展現新作為，持之以恒護航“十五五”。要在“教材”建設上求精，提供權威實用的“營養餐”，打造動態更新、貼近實戰、形式多樣的培訓教材體系；要在“教具”研發上求新，打造沉浸智慧的“訓練場”，讓培訓從“紙上談兵”真正走向“身臨其境”；要在“教師”培養上求實，鍛造能講會干的“傳播者”，建立動態管理的“千人師資庫”；要在“教點”布局上求優，扎實推進標準化實訓基地推廣工作，構建覆蓋全面的“大網絡”，打通培訓“最后一公里”。
許建清主持會議并就貫徹落實會議精神提出要求，邱丹作集團2026年員工教育培訓工作報告。
會上，蘆嶺礦、生產裝備分公司作員工教育培訓工作經驗交流。
（審核：陳運寶 責編：李 敏）